人本集团好不好

1. 人本集团好不好

人本集团创立于1991年，是中国最大的轴承生产企业之一。集团同时涉足商业超市、机电贸易等产业，现有员工10000余人，下属成员企业116家，资产总额达23.8亿元，2007年实现销售收入48.06亿元，利税2.8亿元。
　　人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“人本”商标是中国驰名商标，人本轴承被评为“中国名牌产品”和“国家免检产品”，“Ｃ＆Ｕ”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。
　　人本集团是国家级高新技术企业，集团技术中心拥有一支轴承专业博士和高级工程师领衔的技术研发队伍，平均年开发新产品近400个。在滚动轴承的振动噪声、密封、润滑、寿命等方面研究居于国内领先水平，并在轴承关键工艺、关键配件和技术研发等方面研究取得了大量的应用成果，掌握和拥有了一批轴承制造核心技术，集团的产品技术、质量均处于行业领先水平。

2. 人本集团目前待遇怎么样？？

人本集团的工资在轴承行业算一般，工作环境也一般。过节补贴这个倒是货真价实的有的，不过你看看“人本集团贴吧”里有好多人在闹这个福利分配的问题。
然后就是年终奖，一般的操作工几乎拿不到什么的年终奖，最多一个月 的工资，当年要公司有利润才有奖金。年终奖几乎都被主管和经理分完了。不过主管想买房也要当主管上10年你才能买的起 吧。
最窝火的是住宿和吃饭补贴。人家的员工吃住公司的都不要钱，人本的员工在食堂吃饭是要钱的，住的地方是人本的也要给人本房租的，比如房租300，吃饭每月1000，那人本住宿和吃饭每月一共补助你200。
人本上班从来没有双休的，每周休息一天。但是人本在制度上规定是上5休2的，既然上了6天，那么周6这天人本会给你算加班。
说说工资吧，一般所说的工资，应该就是每个月公司按时打在我卡里的就算工资，那这个月公司给我打了3000元。我们先来说说这3000元怎么构成的：会有你的住房吃饭补贴200（遇到生日、过节还有节日补贴）、加班费400、工资2400。其实你工资是2400元，加班费是你用4个周6换来的，每天100。
更气人的是，你说加班的话我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者请假（一个月内任何一天）你可能会被扣更多的钱，你上班一天赚100元，但是你请假一天可能扣300元。

扩展资料：
人本集团创立于1991年，成立于1997年，是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有职工19750余人，资产总额81.52亿元，2013年实现销售收入120亿元，完成利税5.5亿元。
集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“C&U”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。
参考资料来源：百度百科：人本集团

3. 人本集团待遇怎么样

人本集团的工资在轴承行业算一般，工作环境也一般。过节补贴这个倒是货真价实的有的，不过你看看“人本集团贴吧”里有好多人在闹这个福利分配的问题。
然后就是年终奖，一般的操作工几乎拿不到什么的年终奖，最多一个月 的工资，当年要公司有利润才有奖金。年终奖几乎都被主管和经理分完了。不过主管想买房也要当主管上10年你才能买的起 吧。
最窝火的是住宿和吃饭补贴。人家的员工吃住公司的都不要钱，人本的员工在食堂吃饭是要钱的，住的地方是人本的也要给人本房租的，比如房租300，吃饭每月1000，那人本住宿和吃饭每月一共补助你200。
人本上班从来没有双休的，每周休息一天。但是人本在制度上规定是上5休2的，既然上了6天，那么周6这天人本会给你算加班。
说说工资吧，一般所说的工资，应该就是每个月公司按时打在我卡里的就算工资，那这个月公司给我打了3000元。我们先来说说这3000元怎么构成的：会有你的住房吃饭补贴200（遇到生日、过节还有节日补贴）、加班费400、工资2400。其实你工资是2400元，加班费是你用4个周6换来的，每天100。
更气人的是，你说加班的话我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者请假（一个月内任何一天）你可能会被扣更多的钱，你上班一天赚100元，但是你请假一天可能扣300元。

扩展资料：
人本集团创立于1991年，成立于1997年，是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有职工19750余人，资产总额81.52亿元，2013年实现销售收入120亿元，完成利税5.5亿元。
集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“C&U”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。
参考资料来源：百度百科：人本集团

4. 人本集团待遇怎么样?

人本集团待遇还不错的。
在集团做事要注意事项：
一、不能直接拒绝加班加点
相关劳动法明确规定，上班族每天的工作时间不能超过8小时，而且大部分年轻人在面试时，得到的反馈也是不会加班；可是公司里有需要着急的事情解决时，又不得不让员工加班。
然而有不少年轻人就是依靠谈好的工作时间，拒绝在公司加班；拒绝公司的加班要求，看上去合理合法，公司也不会强制员工加班，但是这种做法给公司留下不好的印象，毕竟这些人不为公司的前途着想。

二、不能向领导说甩锅的话
自己的本职工作还没有完成，结果领导又要临时安排任务，遇到这种情况任何人都不会高兴，每天做不完的事情让自己忙个不停；在员工看来老板们都是资本家，就是喜欢做周扒皮的事情；不知天高地厚的年轻人，为了维护自己的利益会立即给领导怼回去。
这些年轻人认为，自己对本职工作以外的事情不熟悉，就以业务不熟悉为由拒绝；下属的这种拒绝不仅会打乱领导的计划，在领导看来还是甩锅的行为，结果就是被领导渐渐放弃。
三、不能向领导说推卸责任的话
谁都不想在工作中出现错误，如果无法避免出现了错误，责任还是需要有人来承担的，看看那些团队氛围好的团队，都有团结精神会集体承担。
作为刚刚进入职场的年轻人来说，出现错误由于不是自己造成的，是肯定不愿意担责；向领导反驳不是自己的责任，就不会拖自己下水，但是在领导看来这是破坏团队团结的事情，事后肯定会被领导清理出团队。

5. 人本集团待遇怎么样?

人本集团待遇还不错的。
在集团做事要注意事项：
一、不能直接拒绝加班加点
相关劳动法明确规定，上班族每天的工作时间不能超过8小时，而且大部分年轻人在面试时，得到的反馈也是不会加班；可是公司里有需要着急的事情解决时，又不得不让员工加班。
然而有不少年轻人就是依靠谈好的工作时间，拒绝在公司加班；拒绝公司的加班要求，看上去合理合法，公司也不会强制员工加班，但是这种做法给公司留下不好的印象，毕竟这些人不为公司的前途着想。

二、不能向领导说甩锅的话
自己的本职工作还没有完成，结果领导又要临时安排任务，遇到这种情况任何人都不会高兴，每天做不完的事情让自己忙个不停；在员工看来老板们都是资本家，就是喜欢做周扒皮的事情；不知天高地厚的年轻人，为了维护自己的利益会立即给领导怼回去。
这些年轻人认为，自己对本职工作以外的事情不熟悉，就以业务不熟悉为由拒绝；下属的这种拒绝不仅会打乱领导的计划，在领导看来还是甩锅的行为，结果就是被领导渐渐放弃。
三、不能向领导说推卸责任的话
谁都不想在工作中出现错误，如果无法避免出现了错误，责任还是需要有人来承担的，看看那些团队氛围好的团队，都有团结精神会集体承担。
作为刚刚进入职场的年轻人来说，出现错误由于不是自己造成的，是肯定不愿意担责；向领导反驳不是自己的责任，就不会拖自己下水，但是在领导看来这是破坏团队团结的事情，事后肯定会被领导清理出团队。

6. 人本集团待遇怎么样

人本集团的工资在轴承行业算一般，工作环境也一般。过节补贴这个倒是货真价实的有的，不过你看看“人本集团贴吧”里有好多人在闹这个福利分配的问题。
然后就是年终奖，一般的操作工几乎拿不到什么的年终奖，最多一个月的工资，当年要公司有利润才有奖金。年终奖几乎都被主管和经理分完了。不过主管想买房也要当主管上10年你才能买的起吧。
最窝火的是住宿和吃饭补贴。人家的员工吃住公司的都不要钱，人本的员工在食堂吃饭是要钱的，住的地方是人本的也要给人本房租的，比如房租300，吃饭每月1000，那人本住宿和吃饭每月一共补助你200。
人本上班从来没有双休的，每周休息一天。但是人本在制度上规定是上5休2的，既然上了6天，那么周6这天人本会给你算加班。
说说工资吧，一般所说的工资，应该就是每个月公司按时打在我卡里的就算工资，那这个月公司给我打了3000元。我们先来说说这3000元怎么构成的：会有你的住房吃饭补贴200（遇到生日、过节还有节日补贴）、加班费400、工资2400。其实你工资是2400元，加班费是你用4个周6换来的，每天100。
更气人的是，你说加班的话我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者请假（一个月内任何一天）你可能会被扣更多的钱，你上班一天赚100元，但是你请假一天可能扣300元。

扩展资料：
人本集团创立于1991年，成立于1997年，是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有职工19750余人，资产总额81.52亿元，2013年实现销售收入120亿元，完成利税5.5亿元。
集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“C&U”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。
参考资料来源：百度百科：人本集团

7. 人本集团的待遇怎么样？

招聘；岗位要求：1.大专及以上学历；2.35周岁以内；3.能吃苦、适应倒班工作；福利待遇 ：1.工资3000-5500元/月。2.提供住宿，2-3人/间；3.根据出勤餐补15元/天；4.过节费300元/年；5.统一工装；6.工伤补贴；7.年终奖、绩效奖。【摘要】
人本集团的待遇怎么样？【提问】
招聘；岗位要求：1.大专及以上学历；2.35周岁以内；3.能吃苦、适应倒班工作；福利待遇 ：1.工资3000-5500元/月。2.提供住宿，2-3人/间；3.根据出勤餐补15元/天；4.过节费300元/年；5.统一工装；6.工伤补贴；7.年终奖、绩效奖。【回答】
人本集团创立于1991年，成立于1997年，是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有职工19750余人，资产总额81.52亿元，2013年实现销售收入120亿元，完成利税5.5亿元。2018年实现销售收入171.3亿元，完成利税12.1亿元。集团先后.【回答】
这个会司对应届生有什么好的发展空间吗？福利待遇怎么样211大学本科毕业【提问】
亲爱的[微笑]，很高兴为您解答呢。这个对211学生，没有什么好处【回答】
这个公司对于培养刚毕业的211大学本科生会给予怎么样的发展空间和什么样的工资待遇【提问】
只能作为储备人才，待遇跟公司的老员工一样【回答】
条件，还是的人事主管和您当面谈清楚，【回答】
公司主要是技术活，【回答】
本科生，文聘是够，但是操作起来是小白。【回答】

8. 人本股份有限公司怎么样

另外亲，人本股份福利待遇很丰厚哦！
1.食宿：企业按标准免费提供住宿2-4人一间（热水器、空调、电视、宽带、单独卫生间、阳台），用餐费用由企业补贴150元/月（餐费直接冲入餐卡）；

2.节假日补助：端午、妇女、中秋节各100元/人、春节100-350元/人、生日补贴100元/人；

3.带薪休假：进公司工作时间满1周年以上可以享受带薪休假；

4.保健补助：夏季3个月冷饮补贴50-100元/月、每年免费组织体检120-200元/人；

5.五险一金：按照各地劳动政策，为员工办理养老、住房公积金、医疗、工伤等社保手续；

6.丰富多彩的文体活动：全国篮球联赛、田径运动会、登山运动会、全球元旦文艺晚会、联谊活动等;

7.进公司满三个月的员工，来企业路费给予报销；

8.免费提供床上用品或（同等补贴，费用控制在200元以内）。【摘要】
人本股份有限公司怎么样【提问】
您好亲，人本股份有限公司口碑很好的，是人气很高的高新技术企业哦，注重员工的实践经验的呢！【回答】
人本股份有限公司是专业的轴承制造商，在温州、杭州、无锡、上海、南充、芜湖、黄石等地建有八大轴承生产基地，生产内径1mm至外径6000mm范围内各类轴承三万余种，年轴承产量近15亿套。【回答】
他的薪资待遇咋样【提问】
人本股份平均工资￥28870/月，其中拿 30K-50K 工资的人占比最多达 50.3%，其次是 20K-30K 占 30.8%， 15K-20K 占 11.9%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，供亲参考哦。【回答】
另外亲，人本股份福利待遇很丰厚哦！
1.食宿：企业按标准免费提供住宿2-4人一间（热水器、空调、电视、宽带、单独卫生间、阳台），用餐费用由企业补贴150元/月（餐费直接冲入餐卡）；

2.节假日补助：端午、妇女、中秋节各100元/人、春节100-350元/人、生日补贴100元/人；

3.带薪休假：进公司工作时间满1周年以上可以享受带薪休假；

4.保健补助：夏季3个月冷饮补贴50-100元/月、每年免费组织体检120-200元/人；

5.五险一金：按照各地劳动政策，为员工办理养老、住房公积金、医疗、工伤等社保手续；

6.丰富多彩的文体活动：全国篮球联赛、田径运动会、登山运动会、全球元旦文艺晚会、联谊活动等;

7.进公司满三个月的员工，来企业路费给予报销；

8.免费提供床上用品或（同等补贴，费用控制在200元以内）。【回答】
总之亲， 人本股份有限公司是中国轴承行业的排头兵,位列世界轴承行业十强之一，获得“中国机械工业100强企业”、“全国民营企业500强企业”，在人本股份工作是很幸运的呢！
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